Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2° Semestre 2025
Empregador: 29.588.019/0001-82 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 243
Diferença salarial entre mulheres e homens
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 82.9% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 75.1% da recebida pelos homens.
| Indicador | Definição | Razão M/H |
|---|---|---|
| Salário Contratual Mediano | Razão M/H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em % | 82.9% |
| Remuneração Mensal Média | Razão M/H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%) | 75.1% |
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Mulheres
13.0%
Homens
87.0%
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.
Remuneração Mensal Média
Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Técnicos de Nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividade Operacionais
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:
(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
| Critérios remuneratórios | |
| Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira | |
| Cumprir metas de produção |  |
| Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens | |
| Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas | |
| Tempo de experiência profissional | |
| Capacidade de trabalho em equipe | |
| Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões | |
| Ações para aumentar a diversidade | |
| Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos | |
| Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) | |
| Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência | |