Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
1º Semestre 2026
Empregador
29.588.019/0001-82 / Quant.
Trabalhadores ativos em 31/12/2025
258
Diferença Salarial (Mulheres x Homens)
Salário Contratual Mediano
86,4%
Remuneração Mensal Média
85,9%
Composição por Sexo e Raça/Cor
Diferença Salarial por Grandes Grupos Ocupacionais
Proporção da remuneração das mulheres em relação à dos homens (%). Valores ≥ 100% indicam paridade ou vantagem para mulheres.
Critérios Remuneratórios
- Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
- Cumprir metas de produção
- Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
- Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
- Tempo de experiência profissional
- Capacidade de trabalho em equipe
- Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para Garantir Diversidade
- Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
- Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
- Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: MTE - eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025.